这已经不是小美第一次遇到这种问题了。对于企业来说，当有大量技术招聘需求时，增加笔试环节，的确可以快速筛掉一部分不合格人选，以此来节省招聘的精力和时间成本。但很多技术候选人非常抗拒“八股文”笔试方法。哪怕通过这种笔试方式高分入选的程序员，也有可能是只会背诵标准答案的“做题家”，无法帮助企业技术部门真正有效地解决实际问题。
本人想到4种方法，按推荐顺序分别为使用Everything软件提取，Excel Powerquery方法提取，python代码提取，bat文件提取
个人觉得，如果大家不把主要精力放在网上，而是工作和学习上，人的生活和精神都会丰富很多。要知道现在的信息社会套路已经很深了，所见可能皆是投喂。中国不缺一个刷朋友圈或者新闻资讯的人，而需要一个看书能看觉悟和做事能做实的人。