在办理企业退休业务时，退休职工最为关注的是退休后能领取多少养老金。
当同一单位2人同月退休，养老金数额却不一样，这时问题就来了，养老金钱少的那位心里就不大美丽了，不问出个子丑寅卯，是茶不思饭不想的。那么，同年同月同单位退休的为什么养老金会不一样呢？
小编带你深入了解一下企业养老金的计发办法，看看哪些因素决定着养老金的高低。
通过养老金计发表可以看出，一般来讲，养老金＝基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
通过计算公式来看，工龄、个人账户余额、缴费指数是影响养老金计发的关键。
工龄＝视同缴费年限+实际缴费年限。
个人账户余额＝缴纳养老保险费计入个人账户部分+计息。
缴费指数＝缴纳养老保险费的比例。
养老金不同有以下几种情形:
①退休年龄不同，使用的计发月数不同，同等金额个人账户余额÷不同计发月数＝不同个人账户养老金。比如男职工60周岁退休的计发月数是139，女职工50周岁退休计发月数是195，同样个人账户余额8万元计算，个人账户养老金分别是575元、410元。
②同一单位同年同月退休人员的养老金高低，主要取决于参加工作时间、工龄长短。比如，张三89年1月参加工作，李四90年1月参加工作，工龄张三比李四多1年，缴费指数多1（视同缴费指数为1）。因此，张三的养老金会比李四高。
③不同单位因工资标准不同，所以缴费基数不同，会引发个人账户养老金、缴费指数不同，所以相同工龄不同单位退休的养老金也不同。
④同样工龄、账户余额、缴费指数情况下，不同年度退休，使用的退休时上年度养老金计发基数也不同，基数每年增长，晚退休的养老金要高于早退休的。
养老金如何计算呢？
①已经退休的，可以通过计发表查看计算办法。
②还未退休的，可以预测养老金。
一是通过使用电子社保卡小程序——个人养老金模块或使用河北人社APP——养老金测算模块测算。
二是使用专用Excel计算表，精确度可到元。
总之，什么工龄啊、个人账户余额啊、缴费指数啊遵循的宗旨就一个，多缴多得。还未参保的劳动者，积极参保吧。