前文我们已经研究了关于员工“计薪天数”的计算方法，今天来研究一下工资表的核心——岗位薪酬的设置以及校验。
首先我的岗位工资一列是手填的，但是涉及到一个问题：
员工转正与否对工资的影响，因为在我司，试用期员工为3个月，薪酬为80%，而且转正涉及到提前或者延后的差别，还有非全月转正的员工，需要计算这个差额。
这也是工资核算、校验需要注意的一点。
做工资的时候要逐项核查一个员工是否转正对我来说特麻烦，所以必须找个一劳永逸的办法。
思路
转正与否以什么为准呢？当然是人资专员手里的花名册了，只要与花名册进行比对，不是很轻松就校验了转正工资正确性了吗？
获取源数据
根据可持续性，我把花名册直接复制到我的工资表里作为一个附表。
这里也可以看到，我在这张表上设置了很多检查项，当然有一些后来不涉及了，就空掉了，因为花名册对人员的各种信息非常全面。
而白色的部分就是人资专员提供给咱们的数据。可以看到，是否转正已经很清晰了。
公式实操
接下来的部分就很简单了，我们黄色部分的第一列，对基本工资的检验公式为：
=VLOOKUP(C3,'201507工资明细'!E:J,6,0)
就是获取到主表的岗位薪酬数。
“检查列”一项的公式为，
=IF(OR(AND(L3=已转正,M3=N3),AND(L3=未转正,0.8*M3=N3)),正确,需调整)
翻译如下，
如果已经转正，花名册的工资等于工资表、或者没转正的话工资表里等于花名册的百分之八十，如果符合这个就显示“正确”，如果不符合这个就显示“需调整”。
这里又涉及到两个新的函数，但是很简单，and以及or，我们看一下excel给我们的解释。
通俗的讲，or就是，这些条件有一个对的就是对！而and是，这一排条件都对了才对。
条件格式的设置
我们看一下，这个公式设置完了，如果错了，我的表格会怎么样呢？
可以看到不但显示“需调整”还明显的变为了红色，这里怎么做到的呢？
我们要用到的是“条件格式”，
条件格式位于开始选项卡中非常明显的位置，
我们选中整列，点击新建规则
做如上设置就ok了。
条件格式的应用扩展
条件格式用处很多，比如显示重复值、或者显示小于多少的值（如显示不及格的同学），等等，十分适用。
朋友们可以牢记“
如果我的表格想要做醒目的提示，我应该想到使用条件格式的功能”，