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“你会用Excel吗?”“会一点”,hr:这样回答面试等着被刷!

之前看过一个故事,一位25岁的小伙子去一个公司应聘,面试官问他,“你会用Excel吗?”他回答说“会一点”,结果考官就直接把他拒绝了,最后还告诉他,“对不起,我们公司不要25岁还用不好Excel的人”。 他在询问该怎么办,对这件事网友众说纷纭,我来说说我的看法: 如果我是公司的hr,我需要上网搜索合适人选,向领导请示是否可以联系,一个个打电话询问候选人意见,最重要的是需要保证在时间内完成人员到岗的任务。终于我等到了他来面试,但是问最基本的办公技能时,对方却给出了一个让人觉得模糊、怀疑的答案。这时候我肯定也不会录取他。 也许候选人觉得excel和ppt的问题是十分简单的、不重要的,个人的回答也是中肯的,但是并不意味对方hr也是同样的想法。所以在此罗列一些找工作过程中应多加注意的点,希望能对大家也有些帮助。一、了解hr的工作性质 虽然说每家公司人力部门工作风格不同,但是在招聘这件事情上还是有些共性,总结如下: 购买专栏解锁剩余70%

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