应付职工薪酬如何审计，我之前曾经零零散散的写过，薪酬计提与成本核对，应付职工薪酬分析的重要性，现在想想不完整，不成系统，所以今天从新写一篇总结的内容。
应付职工薪酬如何审计，现在我想按照分块的角度来考虑，为什么会这样想，因为我做往来科目审计的时候喜欢用自己的明细表，因为这个明细表考虑的是关键重要的信息，而事务所的模板一般都是很负责的形式，意思表达到了，但是意思表达太全了，不适用，所以我单独做出来的明细表反而清晰简洁达到自己的目的，因此我想把把科目审计按照块来分开做。
那么我们来把应付职工薪酬分开来
1）明细表，
2）计提与成本费用核对表
3）工资变动表，年度和月度
4）社保计提复核表
先说明细表，非常的简单，直接根据账面填写就可以，连注意事项都没有。
再说第二点，计提与成本费用核对表
为什么要做这个表，很多人做这个核对但是不知道为什么要做，目的就是让职工薪酬的发生额更加的准确，因为企业经常习惯性把福利费直接计入费用而不过应付职工薪酬科目，比如说企业员工出去聚餐，之后付钱开票，会计拿到领导给的餐费发票票就直接借:管理费用-福利费 贷：其他应付款-员工xx ，
还有一点是你根据直接法编制的现金流表，有一个支付给职工为职工支付的现金流金额，应付职工薪酬借方发生额，这两个数字是要勾稽的，所以要夯实这个发生额。不实的情况有企业代扣代缴个人社保的时候正常是用其他应付款-社保这个科目，可是有的企业会用借:应付职工薪酬-工资1000 贷：银行存款950 应付职工薪酬社保50，之后支付的时候借：应付职工薪酬社保 贷：银行存款，这样的话发生额就重复了，所以要夯实。
还有一点是在核对的时候会发现企业一个问题，企业借：管理费用-社保，贷：应付职工薪酬-养老、医疗、失业、工伤，这样你在核对的时候发现管理费用社保没有分开，你在核对的时候怎么把费用里面的社保分开，一种方法是汇总企业的计提表，还有一种是把企业的会计分录放在Excel里面汇总，企业一般习惯上做法就是一个月一笔计提，所以数量不会很多，也就是12笔，你汇总一下就会出来。接着我们说第三点，工资变动，工资变动涉及期初期末应付金额的变动，还涉及平均工资的变动，这就是分析，这也是我之前非常强调的一点，没有分析去做底稿就是蛮干。
先说期初期末的变动，企业有的会年末计提奖金，次年发放，有的是没有奖金，没有奖金的话期末金额就会相对小一点，如果有奖金，那么你要注意企业上下年度的变动幅度是否很大，一般都是正常的工资变动比例，不会有大幅度的变动。
工资总额变动，我们先对比年度工资变动幅度，分销售部，管理部门，制造部门，分几个部门对比，对比完成后对比同一部门的不同月份工资的变动，看看是否哪个月工资增加很多，人员减少很多，
有的企业不给工资表， 说工资保密其实这样更好，你直接把这两个表给企业让他按照你的要求填写，之后你对比分析，如果有异常找他们解释原因，还省的你自己一个个去汇总呢。
最后一点也是第四点，我想说的是社保计提复核表，我想强调的是计提基数这个概念，我在想每个层级的基数是不一样我改怎么汇总，汇总起来好麻烦啊，这是因为我曾经错误的理解了这个概念，我当时以为企业6/7月份的时候还会变更基数，每个人的不一样，公司人还多怎么汇总啊，错误的做法是直接按企业计提数字除以比例倒扎这个数字，后来发现这个计提基数在社保申报表上就有，非常容易获取。根据从申报表上获取的计提基数乘以比例就是每个月应该计提的数以，一般不会有问题，除非是企业计提的不规范。
这就是我的分块，分块之后你的思路就非常清晰，管他底稿里面几张表，你只要做好这些表你的底稿就完成了80%以上甚至更高的比例。
今天就分享到这里，欢迎补充，