当谈到最重要的资产时，许多人想到的是钱。
尤其是在工作场所，对于最重要资产，很多人会认为是工资加奖金的股票，也许还有人脉和平台。
不是的。
人的本质是一段时间。
因此成为有价值的关键是管理你的时间。
既然你有了明白，最重要的资产，我指的是时间，或者更准确地说，管理时间的能力。对于绝大多数上班族，花在“工作”上的时间应该是所有时间支出项目中最大的。我来做个简单的计算
-办公室每天8小时，12小时；
-交通量计算平均1.5小时；
-在家里，想想工作中的快乐和不快乐，持续0-几个小时；
-在考证等职业学习上花0—几个小时；
-也许要做几个小时的副业。
除了睡觉、吃饭、照顾小孩外，我的其他时间基本上都花在了上述项目上，每天15小时左右，每年15*365=5475小时。
在罗振宇的节目中，提出了时间管理阶段的五个层次：锚定时间、多重收益、复制时间、创造期望和购买时间。我将用这个框架来回顾和总结我在工作上花费的5475小时。
1级：锚定时间。锚定时间是时间管理的第一个层次，是指充分利用时间，提高自己。具体来说，有两个方面
1平衡重要任务和紧急任务。时间管理的四象限法则
众所周知，我们应该为重要而非紧急的任务（图片左上角的部分）留出时间，但很多时候，在一天结束时，我们打10个电话，回复50封封封电子邮件，看起来工作量是相当大的，但我们处理的是无关紧要但似乎很紧急的琐事，而且这些事情都不是我们自己和公司真正的有价值。
在这样的一年之后，他似乎无边无际，平庸，如果你没有长大，公司也不承认，那怪谁怎么样？
为什么？根本原因是我们不知道什么是重要的工作，当然不可能会为这些重要任务安排时间。
在这方面，我的工作如下：
1） 与这些领域相关的工作是重要的工作，包括并购移交相关的工作，ExcelVBA等硬技能的提高，新产品的财务分析支持。
2） 开始熟练地使用outlook时间表来管理你的任务，把重要的事情放到你的日程表中，并确保你有时间完成他们，而不是仅仅用todolist来写任务。
3） 他形成了一种每周和老板一起检查重要事项的工作节奏，以确保日程安排得到老板的批准，从而为低价值的任务节省了大量的时间。
2工作时，注意力高度集中。
这是另一件说起来容易做起来难的事。我们都知道原则，但大多数时候，我会被自己或同事打扰，忙碌了一天之后，我发现我没有完成任何我想完成的事情，所以我不得不晚上回家加班或者等到第二天。
我开始在开放的办公室办公室工作，经过一年的调整和适应，我基本上形成了比较好的工作节奏和习惯，更重要的是，我的工作习惯得到了同事和老板的认可和尊重。对我特别有帮助的习惯包括：
1） 关闭手机和电脑的邮件和短信提示，避免被动干扰；
2） 自己点西红柿钟，不要在番茄时间内（比如45分钟）查看邮件和邮件，以避免主动干扰；
3） 重难点工作要在最清醒、最有效率的时期完成；
4） 必要时，避免被公司小隔间“藏起来”的同事搭讪。
工作是马拉松工作，靠自律是绝对不可能的，养成良好的习惯非常重要，因为：
你先养成习惯，然后习惯决定你
三，尽可能缩短交通时间。
至于年轻人只工作，没有家庭，租房住，我的建议是情况下应该尽可能靠近公司。
节省下来的交通时间可以用来学习，提高工作技能，甚至可以发展副业；可以用来休息和增强创造力；可以用来社交和认识有趣的灵魂。
我找到了一份新工作，来回奔波半小时，这比以前近了30%。虽然这与理想的5分钟步行离家还有很大差距，但考虑到老公公司的位置，我家的房子是我自己的，所以搬家并不容易，房子的空间还需要能容纳两个孩子和一对老人，我已经在家里经历过满意。我将进行以下改进，以缩短和利用交通时间：
1） 开始熟练驾驶高速公路，每天节省半小时。
2） 调整上下班时间，错过高峰时间。尽量利用上班前的时间和下班后完成学习和锻炼，下班回家。
3） 利用在路上的时间，听英文podcast的职场商务不仅可以练习听力，还能获得高质量的新知识，每天用讯飞起来记笔记，并成为撰写文章的稳定输入来源。
第二层次：多重收入找工作不仅可以把精力放在钱上，还可以努力获得收入之外的价值，比如知识/技能/知识/人脉。
不是说薪水不重要。薪水是衡量一个人价值的基准，你需要真正的金白银来建立你理想的生活。
如果你工作了一直在给你涂薄饼的公司工作，你会错过北京的房子，然后是杭州房间。
作业是一个字段马拉松，前三年的薪水真的不重要。虽然5000和10000的声音相差两倍，但绝对差别只有5000。如果因为工资略低而选择了错误的平台，工作后，工资差距会扩大到5万甚至更多。
那么你应该选择什么样的公司呢？
他既不是一个大公司，也不是最著名的公司，而是一个充满魅力、能力和热情的“明星”公司。
一个典型的明星公司是：新东方。
如果你前就加入了新东方，那么现在你将成为这些人的同事：俞敏洪，徐小平，马徐骏，罗永浩
如果你还在找下一个新东方，你至少可以根据之前的情况，从手头的工作中获得多重好处，我这样做了：
1） 牵头完成财务部自动化项目。该项目不仅帮助财务部门提高了工作效率，而且培养了VBA的硬技能和与不同部门协调的软能力。
事实上由于公司组织结构的改变，这个项目不再是我的责任范围内，但是，由于缺乏人员，我看到了这个项目可能会给我带来多重利益，于是要求做Leader项目。不过，当时我已经宣布怀孕，短期内没有升职的机会。
2） 下半年，我支持的业务单元被出售，我开始与并购企业做交接工作。在很多人看来，可能会远离公司的业务重心，不利于职业发展。我看到了不同的好处：
-利用项目机会与公司法务部、销售部建立良好的工作关系，供应链；
-有机会与第三方咨询公司合作，学习并购后的移交流程；
-有机会每月做汇报直接到CFO的并购企业，并得到了高度评价。一方面，我锻炼了我的语言能力，另一方面，我建立了良好的人脉关系。
3） 在与CEO面对面交流的机会中，我就如何建立透明的企业文化发表了自己的见解，引起了CEO的兴趣。后来在他的支持下，我在公司高层会议上进行了分享，得到了很好的反馈，这也成为公司采取一系列文化变革措施的机会。
需要注意的是，我的公司是世界500强之一，我们每个人都履行自己的职责。这些都是我日常工作中难得的机会，他们是我赢得的“多元收益”项目。
级别3：复制时间。
复制时间的方法，包括写作、演讲、录像等。随着互联网的存在，一篇文章文章，一段视频，可以以0的边际成本与他人分享。
在互联网时代，整个互联网就是你的复印机。
在这一点上，我在的进展如下：
1在头版，我们已经走出了复制时间的步骤，从自我写作阶段到东西的连续垂直输出，这对读者是有用的。
2开始思考如何在某个领域取得前10%的成绩。
写作可以帮助别人，但由于门槛相对较低，如果想把他发展成一个像样的副业，甚至成为主业，就需要把自己工作领域的前10%做出来，这自然是非常困难的。
我们能做什么？
如果你在这两个领域都取得了前20%的成绩，难度就会降低，20%*20%=4%，你将成为交叉领域的前4%高手。
从我这边举个例子。我的朋友艾玛在出版了一本《高财商孩子养成记》一书。她一直专注于投资和财务管理，是两个孩子的母亲。在投资理财领域，她可能不是最优秀的，也不是最懂如何做一个鸡宝宝的人，但当这两个领域结合起来，艾玛就成了儿童理财智能领域的顶尖专家。
作为一个有两个孩子在世界500中工作的母亲，我可能会在写一个新的系列，把我的职业经验和各种成长产品应用到教育领域。例如，写一个初级商学院系列。
第4级：创造期望。创造期望，简单地说，就是成为靠谱人。什么是靠谱？
你不需要成为一个牛，你只需要做以下三件事：
每件事都有回音，有解释，有地方。
让老板、同事和朋友们认为你是靠谱人，不管公司未来有没有好的项目，或者有人想拉一个团队创业，他们都能想到你。
众所周知，创业是一件非常冒险的事情，但创业总是需要人。问问你自己，如果你能遇见下一个马云，你能成为他选中的十八罗汉中的一员吗？
说到建立预期，我对的表现还是相当满意的，以下是一些示例：
1我的直接老板，公司的CFO和CEO给了我非常好的年终评价，因为我在前一节提到了出色的表现，还提到当我休完产假回来后，我可以得到提升，接手更重要的工作。公司很少在休产假前给员工这样的承诺。
2一个写作平台，总编辑主动要求我做编辑。虽然我真的是太忙，但在考虑之后，我表达了我的谢意，并拒绝了这个机会，但我很高兴能得到别人的认可。
第5级：购买时间采购时间有两个层次，下层是花钱买服务，上级是做老板，买别人的时间，然后高价卖出。
1购买服务。
我的事业达到了一个预期的转折点：二宝的诞生。份，我开始休一年产假。
在休产假前一个月，我把家里的大宝发给幼儿园。换句话说，我买了幼儿园老师的时间。
作为一名国际大都市、幼儿园很贵，我想在家休一年产假，原则上，我可以把我的孩子带回家，每月节省5000元的费用，但我没有。
原因之一是我相信幼儿园教师的专业精神，让孩子和其他孩子在一起学习交流和社交将有助于她的成长。另一个重要原因是产假安排满了，我有很多自我提升的计划。如果我想带两个孩子，我基本上有时间完成计划。
当然，陪着宝宝很重要，但我不认为24小时比短暂的高质量陪伴要好。
因此我的决定是把带孩子到幼儿园的部分工作外包出去，以便节省时间投资于自己，以换取未来的成长。
我应该说我很幸运。老公的收入不错，支持我的想法。有些人可能没有那么多选择。
我有一个印度的朋友生了一对双胞胎。从怀孕到三岁，妻子没有工作。这不太划算：妻子一年的收入需要超过7万美元（约合35万人民币），才能相当于两个孩子的教育费用。
他和妻子商量说，当孩子4岁时，他可以从政府那里获得免费的幼儿园，他的妻子将出去工作。虽然妻子现在的状况不好，每天忙得晕倒。
在我知道里有很多女孩真的喜欢在家里做全职妈妈，享受和孩子们一起成长的过程。
对于那些因为经济原因被迫在家里做全职妈妈的女人，我真的很抱歉。
如果你想出去工作，但是你不能外包养娃，你如何在工作场所积累经验，提高自己的价值？如果不提高自己的价值，在计算外包成本时，总觉得自己动手更划算，这是恶性循环。
希望那些在购买时间上犹豫不决、不结帐的人能做出正确的选择。
2创业。通过工作很难赚到很多钱，因为如果你只是卖掉你的时间，回报率将非常有限。
事实上统计数据支持这一点。如《胡润财富报告》中所述，“高净值家庭”中的一千万资产中有65%是企业所有者。
当然，创业很难。调查数据显示，创业型企业的平均寿命不到3年。
能够领导一个团队，让别人跟着你，完成任务。这比只做你自己的一亩三分地要困难得多，这需要超高的情商和沟通能力智慧。所以这次，第五步，回报最大，也最困难。
我和家人还在等待创业的机会，但我们并不着急。即使最后的机会不来，做好前四步，生活也不会太糟。
最后的话
根据5级时间管理方法，我在对我的工作场所表现进行了评估，并在各个阶段取得了进展。展望我的计划如下：
1级：锚定时间。继续磨练你的时间管理能力，充分利用重要的事情。
第二层次：多重收入。休完产假回到公司后，除了升薪外，接手更重要的岗位，让他们积累更多的知识、技能、视野和人脉。
级别3：复制时间。保持垂直写作，并寻找前10%的交叉领域。
第4级：创造期望。继续构建你自己的靠谱形象，但也要注意在你的时间之外说No。
第5级：购买时间。我们将继续精简和外包非核心业务，继续等待创业机会。
我希望你们都能管理好你们的最重要资产-时间。在我们工作的大半辈子里，我们可以：
当我们回顾过去时，我们不会为虚度年华感到遗憾，也不会为自己的平庸感到羞耻。
我想和你分享一下。
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作者Echo，坐标北美，是世界500的资深司机，分享工作场所和成长的干货。欢迎关注。