“工资代发”对于企业和银行都是双赢的一件事情，银行可不是盯着这点“代发手续费”而开通“工资代发”这项业务的，毕竟现在通过网银跨行转账都不收手续费了，所以现在很多银行“工资代发”的“代发手续费”都免了，还在收“代发手续费”的银行只能说不想混了，毕竟企业可不买账。
“工资代发”对于企业的好处
互联网还不发达的时候，企业发工资普遍采用现金。一般企业的会计会提前好几天通知银行取多少钱发工资，要不然银行可没有那么多现金。那么多现金对于企业来说风险非常大，可能半道丢了或者被打劫了，过去也不乏会计、出纳携款潜逃的情况。
互联网大行其道的时候，网银转账也变得非常流行，很多企业为了避免现金风险选择了网银转账来发工资，网银“工资代发”也是这个时候兴起。但还是有非常多的中小企业为了节省网银转账手续费和“代发手续费”而选择现金发工资。要知道中小企业还是占绝大多数，很多用户免了网银转账手续费和“代发手续费”之后银行“工资代发”变得流行起来。
银行“工资代发”变得流行也情有可原，要知道网银转账虽然不要手续费了，但企业网银每转一笔钱都需要两个U盾，一个操作，一个复核。转一笔两笔钱可能很快就转完了，但如果要发几百几千人的工资则要很长的时间。
银行“工资代发”只需要根据银行的要求制作好相应的Excel表格，然后上传，复核一遍就可以快速批量发工资，最主要的是不容易出错。
“工资代发”对于银行的好处
银行是吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务的金融机构，毫无疑问银行想要进行发放贷款、办理结算等业务势必需要存款的支撑。所以揽储也变成了银行客户经理非常重要的业绩指标，“工资代发”可是一个提升业绩的香饽饽。和银行关系好的企业银行“工资代发”和定期大额存款帮助银行完成任务指标也成为了必不可少的裙带业务，好处就是在银行办理业务快，比如贷款等。
现金发工资、银行转账都会抽走企业在银行的储蓄，对于银行的现金池来说其实是非常不利的。“工资代发”则不会，因为“工资代发”前提是企业员工要办理这个银行的银行卡，企业将工资通过银行代发给员工实际上只是左口袋挪到了右口袋，银行的现金流并不会减少，反而多了很多低息的活期储蓄。对于绝大多数普通人来说，放在银行里的存款并不会轻易挪走，银行也可以发展理财、信用卡等业务。对于银行来说即使没有“代发手续费”，“工资代发”也是稳赚不赔的业务。
相对而言“工资代发”可比“存款送猪肉”、“存款送大米”、“存款送油”要容易很多。
总结
“工资代发”看似对于银行来说是一件吃力不讨好的事情，但其背后潜藏的利益是很难估量的。很多事情能够长期存在，其背后都有利益来驱动。所以也不难理解银行都会争抢帮公司“代发工资”的业务。
