小编是2019届富士康菁干班，工作地点为深圳。不同厂区有不同的培养方式，我来说说我们的。
富士康招聘菁干班的招聘信息里写到：周末双休，早八晚五，年终奖，人才补贴，企业大学(等我慢慢把这些真相都解释给你们，让你们了解他们是怎样坑人的)
2019.7.12入职，在深圳厂区报道。然后进行一周的企业文化培训(吹牛B大会)。周五会签劳动合同(这里，就有一个大坑，合同写的是试用期工资，转正后再做调整，但并没有具体写调整多少，之前招聘时承诺你的500-1000并不是板上钉钉的哦！而且招聘的时候说3个月后就让报加班，而实际情况时直到2020.1.21放假都不让报加班，每个月只能拿底薪)。在下一周就会根据事业群的不同，有些就在深圳，有些要搬去观澜(我是IPEBG事业群的，要去观澜，IDPBG也要)。
到了观澜后，继续一周的各种课程。人资给我们讲了未来6个月的具体安排，先是3个月的产线历练，然后是3个月不到的部门实习，1.11号转正。
下面介绍一下产线历练：3个月，每个月都去一个不同的厂历练，我当时三个月分别去了表面厂，金属加工厂，组装厂。此时的生活就(注意只是此时)是周末双休，早八晚五，每天都在摸鱼。每天和一群刚毕业的本科生研究生一起聊天划水，快乐的不行。由于没有加班(人资说实习期原则上不予安排加班，意思就是你可以加班但是不给加班费)，每个月只有底薪拿，比如我6000底薪，实习期的6个月工资扣完五险一金住宿费后每月到手只有4800。我一个985本科在深圳每月拿不到5000，双非本科底薪4500更惨，每个月到手3000多点，985硕士底薪9000，每月到手7000多。这可是深圳啊，能给出这么少真的让人唏嘘！
3个月的产线历练结束后会分配到各部门。通常来讲，面试你的那个人在哪个部门，你应该就会去哪个部门，我去了制工单位。11月份进了部门，就开始和领导打交道了，富士康的领导可以分为几类：有责任心、能承受压力的好领导，对外唯唯诺诺对内重拳出击的领导，脾气火爆的领导，没有担当让别人背锅的领导。每天的工作内容：8.00到办公室开早会，主管要做早会报告(这个早会报告都是我们头一天下班后写好的，然后发给领导让他直接用，有的主管很少去车间，很多东西都不懂，需要我们把东西嚼碎了喂给他)，然后安排今天要做什么(就是各种验证，富士康虽然叫科技公司，但我觉得和科技二字毫无关系，核心科技掌握在苹果那里，富士康就是和代工厂，没有科技可言)，很多验证真的没有头绪没有根据，我们都是本科生研究生，对于没有意义的事情真的很讨厌做。安排好以后去车间(车间里几乎都是没学历的人，有些车间主管都是未成年就进厂的那种)，去车间做验证要用人家的场地，人家的物料，真的很难协调(和大学做实验简直天差地别。在富士康做验证，首先，你没有专门的场地，没有专门的物料，没有专门的设备，都是要和生产人员共用，富士康作为制造业，当然产量为主，我们的验证往往会拉低生产的产能，所以，你应该可以想象工作进展的难度，各方面都要你来协调，很心累。如果你的领导有担当，提前和生产领导打个招呼，也不至于我们的工作真的难以开展，而且我们还是新人，富士康老油条多的是。很遗憾，我的领导就是能不管就不管，都是我们自己协调，受了很多闷气和委屈，心特别特别累。)
既然是制造业，生产肯定是全天24小时不停歇的，之前说好的早八晚五也不复存在了，因为除了做验证，还要做各种报告和excel，都是给领导做的，然后领导第二天要上报，想5.30准时下班，很不现实(人资说的实习期不予安排加班这时就突然明了了，就是你可以加班，但是我们不给钱)。12月份，简直忙的不行，几乎每天都要义务加班到8-9点(此时义务加班就开始萌芽了)，做不完的验证、表格和报告，甚至有些时候周六都要来义务加班。就这样，一直持续到1.22放假(虽然此时我们已经转正了，转正日期是1.11，但是转正后的加薪人资说会在2月发工资有所体现，富士康是每个月7号发工资，算挺良心的)。
但是，不幸运的是，新冠疫情爆发了，本来2.2号要复工的，就推延到了2.10(根据广东政府的发文)。到了2.7号，没发工资，也没有人告诉我们转正后工资涨幅，说是由于疫情受到了影响，推迟作业了。我家离公司比较远，都是坐飞机的，复工推迟了，就要退机票(还好这次不要手续费)。2.10号的时候，疫情仍然特别严重，家人根本不敢让我去上班，特别富士康这种人员混杂人员密集人员数量庞大的地方。2.10号后，领导用微信开了好几次会，每次都让我们几号之前回去，然后又推延，就因为这，我退票就损失了将近1000块。
疫情越来越严重，公司为了防疫，出来了一张政策，想要复工，住宿人员必须要在公司指定的隔离宿舍隔离，由于富士康员工太多了(观澜都快八万员工了)，根本没有位置。如果你想回深圳住酒店隔离，也可以，但是你就不可以继续住园区宿舍了，很坑。而且这个隔离宿舍的名单不是提前发给你的，就是你不能根据他的名单确定返程日期，要求是你要先到了深圳后，才能提报，才能给你安排(简直了md f*k sh*t)。我就一直没走，直到3月后，住的人少了，才可以提前一天提报，我是3.5号回的深圳，隔离了没几天，3.11号就复工了。
本来3.7号要发工资的，公司说由于疫情推迟到3.14。3.14号发工资后，底薪仍然没变！！！理由还是疫情，还有实习期说好的3000块补贴也都不发。四月份发工资，终于看到了转正后的底薪，我涨了650，在承诺的500-1000内我就知足了。但是，有好多人的涨幅都在200-500，也就是他们校招时说的话就是在放屁！我这个事业群2019年招了400个菁干班，也是人多力量大，好多涨幅在200-500的菁干班集体打投诉电话，人资妥协了，又进行了一次涨薪调整，我又多了100，也就是底薪6750，所有人的涨幅都在500-1000了。底薪也涨了，加班也能报了，开始步入小康生活了。
我记得招聘时候承诺的应该是36小时加班，算上加班费，我每月工资可以达到9200多，扣完五险一金住宿费到手将近8000，一般般啦，不高不低。但是！！！每个月36小时加班根本不够，四个周六(每天8小时)就32小时，还剩4小时，22个工作日(周一到周五)里只能选择两天报加班。剩下的20天你想按时下班？？？想得美哦，给你安排一堆活，根本干不完。这时，我才知道富士康流行着刷义务加班时长的说法，意思就是你义务加班的时间越多，你就是越好的员工(好shabi的说法啊，爷笑了)。我除了36小时加班，每月几乎都要额外义务20小时，真的很辛苦，不比996轻松，但是工资肯定比不上996。之后的几个月，我还上了两个月的晚班，真的特别难受，明显感到人每天都在混沌的状态。
8月份，我选择了离职，想考个研究生，顺便远离制造业。
再回顾一下富士康招聘信息的套路：
1.五天八小时周末双休：这样的话你只能拿底薪，富士康很大一部分收入都来自加班，如果我选择周末双休五天八小时，那么我每个月只能拿5000多，加班36小时到手能有8000。哈哈哈，真TM会骗人哦这坑爹公司。
2.年底双薪：就是年底再给你多发一个月的底薪。我们去年7月来得，到了年底刚刚转正，然后人资就说因为我们只来了半年，只给多半个月的底薪。
3.年终奖：这个简直了，在老员工眼里简直是噩梦。人资说因为我们还没给公司创造效益所以年终奖应该是没有的，但是为了估计大家，给每人发了1500(我真的吐了，什么叫没创造效益？我们天天是来压马路的？我们没干活？)由于疫情影响，好多老员工的年终奖都特别少，很多人都离职了。而且，年终奖不是一次性发给你的，先发给你一部分，然后剩余的一部分转化成下一年的工资，每个月再发一点点。是不是很坑啊！我辛苦一年了，奖金还要分两年给我？？？
4.人才补贴：这个是深圳市的政策，和富士康没有半毛钱关系！！！富士康就是在用这个补贴忽悠人，钱是政府给的，和你有个毛线关系？说得好像是你给的一样！
5.企业大学：我简直就是给人问号大你奶奶腿，根本不存在的好吗？我们本科研究生进来，然后考个破非全？？？而且报考还有要求反正我们不符合。
总结：如果你的学校不怎么样，找工作有瓶颈，那么推荐你来富士康，只要是个本科生，他就要，根本不存在不通过这一说法(我有个室友，非985211的普通一本，底薪5500，他们部门加班放宽到80小时，每个月能拿到9000多)！因为富士康的工作根本都不需要本科生，专科生绝对都搞得定了。 如果你学校还可以，我希望你努努力，找工作不要将就，越容易找的肯定是越不好的！大家要知道，应届生的身份真的特别重要！！！一旦你找到了工作，你就不是应届生，不是应届生，好多有快速通道的大门都会关闭。
在富士康，你别想学到什么知识技能，和形形色色的人打交道，如何与人沟通才是真正的收获！
有什么其他关于富士康菁干班的问题可以评论问我哦！！！