工资是单位对员工提供的劳动报酬，是员工的合法权益，也是单位的法定义务。单位通过银行发工资，是一种便捷、安全、规范的工资发放方式，可以节省单位的人力、物力和时间，也可以保障员工的收入和隐私。单位通过银行发工资，需要遵循以下几个步骤：
一、签订代发协议
单位要和银行签订代发工资协议，明确双方的权利和义务，以及代发工资的条件、流程、费用、责任等事项。单位要选择一家信誉良好、服务优质、网络覆盖广的银行作为代发工资的合作伙伴，以保证工资的及时、准确、安全的发放。单位要向银行提供相关的资料，如营业执照、税务登记证、组织机构代码证、法人代表身份证、单位公章等，以便银行进行核实和备案。
二、办理员工开户
单位要为员工批量办理银行卡，作为工资的发放渠道。单位要向银行提供员工的基本信息，如姓名、身份证号、手机号等，以便银行为员工开立个人结算账户，并建立代发关系。单位要向员工发放银行卡，并告知员工如何激活、查询、变更、挂失等操作。单位要定期更新员工的信息，如入职、离职、调岗、调薪等，以便银行及时调整代发工资的名单和金额。
三、提交工资数据
单位要每月按时向银行提交工资数据，包括员工姓名、工资卡号、实发工资金额、摘要等信息，以便银行按照数据进行工资的批量转账。单位要按照银行提供的模板和格式，将工资数据整理成电子文件，如EXCEL表格，并附上纸质的工资表，经过单位财务部、人事部、分管领导、总经理的审批确认后，通过U盘或网上银行等方式上传到银行的系统中。单位要注意工资数据的准确性和完整性，避免出现错误和遗漏。
四、核对工资发放
单位要与银行核对工资发放的情况，确认工资是否已经成功转入员工的银行卡中。单位要向银行索取工资发放的凭证，如转账回单、对账单等，以便作为工资发放的证据和记录。单位要向员工发放工资条，或者利用第三方软件将工资明细通过邮箱或短信等方式通知员工，包括基本工资、绩效、加班、奖金、扣款、社保公积金、个税、实发工资等信息。单位要及时处理员工对工资发放的疑问和异议，如工资金额不符、工资未到账、工资被扣税等，与银行或员工进行沟通和协调，尽快解决问题。
五、注意事项
单位通过银行发工资，要注意以下几个事项：
单位要遵守国家的法律法规，按时足额发放工资，不得拖欠、克扣、随意扣发工资，不得低于最低工资标准，不得违反劳动合同的约定。
单位要按照税务部门的规定，为员工代扣代缴个人所得税，不得逃避或者减少纳税义务，不得为员工提供虚假的工资证明或者发票。
单位要按照社保部门的规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金，不得拒绝或者逃避缴纳，不得低于缴纳基数和比例，不得拖欠或者挪用。
单位要保护员工的隐私和个人信息，不得泄露或者滥用员工的工资数据，不得将员工的工资数据用于其他目的，不得将员工的工资数据提供给第三方。
单位要加强内部管理和监督，建立完善的工资发放制度和流程，规范工资发放的操作和记录，防止出现工资发放的失误和纠纷，及时处理工资发放的问题和投诉。