成都新潮传媒集团有限公司是中国阶梯媒体行业之前第二大的科技传媒企业，数量为技术领先。新趋势自成立以来，已经建立了100个城市屏幕，拥有60万电梯智慧屏幕，每天覆盖2亿中产家庭，成为1.6万客户的共同选择。
至少我家的电梯每天都能看到最新的传媒广告。
在这篇内部演讲中也提到：“新冠病毒，对国家、对企业都是一次大考，疫情期间，新潮积极配合国家抗疫救人，捐现金及医疗物质超过130万......同时，我们必须思考，如何活下去......”
“我是一名成都的创业者，我带领过团队战胜过的非典，战胜过的地震，但害怕败给的新冠，因为街上没有人，也就没有消费者，这个有点可怕。新潮帐上尽管还有近10亿现金，但如果收入归零，也只能活六七个月。”
公司还表示，最高管理者带头降薪20%，危机期间不领取绩效工资，承诺每月只领取不超过5万元的生活费；实行绩效管理，271名干部职工中有10%被淘汰，所有员工在、和不领取绩效工资，也不使用公款招待客户。
这番内部讲话可谓风起云涌，毕竟作为第一家裁员后复工的公司，他受到了各方面的关注。一个新趋势传媒的工作人员反驳说，“新潮传媒，开工第一天宣布员工降薪！还有人收到了裁员通知！劝公司不要做得太绝！”在互联网上被报道甚至有些时尚圈内人士似乎对此并不了解。网友们也对此事发表了自己的看法。
不管新趋势传媒裁员的真正原因是疫情应急措施，还是公司自身经营问题的管理决策，切断新潮传媒已成事实。
我们不知道新潮流之后是否会有大规模裁员，但这种时尚的做法也给职场的每个人敲响了警钟。
没有人愿意传染病，也没有人愿意在稳定的工作中有突如其来的变化，这让人措手不及，但有时事情来得突然，措手不及。还是好好想想吧，我们是否应该意识到，我们应该积极地调整自己的心态，与之抗衡呢？
一、调整心态，在安全的时候做好危险的准备，努力做到，除非公司破产，否则永远不会裁员
新潮集团已经裁掉500名员工，留下4000多名员工，高管的工资只有5万元。我们应该看到，剩下的员工远远多于离开的员工，企业淘汰员工必须从相对弱势的员工开始。即使在如今的企业困境中，时髦的传媒高管也能拿到5万的生活费，在很多人眼里，这已经是一份高薪了。
所以，无论我们现在处于什么位置，我们也应该在安全的时候做好危险的准备，如果公司裁员，有可能会被裁掉吗？如果有可能，我怎样才能走出这个切割圆。
虽然可能有各种各样的关系，但一个公司要想发展好，肯定是能力第一，只要你有能力，公司不可能就会解雇你并留住不称职的员工。
以最简单为例，你是办公室职员，你可以WORD、PPT、EXCEL和好的文章，你知道如何处理客户，甚至销售，然而另一个处于同样位置的同事只知道如何收发文件，只是简单地传达工作，裁员时谁会是第一个被解雇的人。因此在职场上的人应该知道如何随时提高自己的能力，工作场所也在逆流而上，如果你不前进，你就会撤退。
没有人会告诉你，如果你的能力不提高，你可能会被解雇，我们只能提醒自己。1、试着发展你的技能
在公司，你有机会向其他部门学习，利用“偷师”的机会，在自己的工作之外尽可能多地掌握技能，别累了，久而久之，你会感激你所学到的知识。
刚上班的时候，我特别麻烦其他部门请我帮忙，浪费时间，对我来说，在办公室读更多的小说对我来说更好，但是因为我的感觉我不得不帮忙，但现在我发现我不情愿的帮助却让我学到了很多东西，在后来的工作中，这些经验和能力对我帮助很大。
有一次，我帮a姐姐去了社保局，我不想去，当时我是市场部的，但她有急事要我帮她，我还是去了那里，虽然挣扎了很长时间却仍然掌握了社保流程。之后，我去下一家公司应聘行政经理，对方问到社保管理情况时，我能回答问题，成功申请了。
多掌握一点技能或工作经验并不是坏事，因为这可能在无意中方面对你有很大帮助，并使人们对你另眼相看。2、业余时间学习
在疫情期间，许多公司都在休假，有些公司还采取在家工作的方式，当这么多公司在家休息时，他们用有的人刷电视剧，有的人刷短视频，有的人却学习却没有时间学习的知识，疫病情结过后，谁的收获大，一目了然。
因此我们应该学会利用业余时间来提高我们的能力，有人说学霸和学习渣滓的区别来自于课外活动，而对于职场人士来说就不一样了。工作之外的时间有时会拉开工作场所的距离。二、放下你的身体去寻找新的方向
如果你真的被解雇了，你应该学会放下你的位置，寻求新的发展和新的工作。我看到一位网友留言说，如果有一天我没有工作，我会送外卖。我觉得这种心态很好。
有些人认为他们曾经是公司的主管，如果有一天他们被解雇了，我还是想当一名高管，“降低”identity如何做其他事情。我认为工作是来源的生命，如果你真的丢了工作，切断了收入来源，那就放下手头的钱，寻找之前能做的工作，是个不错的办法。
我有一个表弟，他曾经从一家国企高管辞职，当他有空的时候，他去打开滴滴，他认为自己有收入，有事可做，他甚至想送外卖，至少，他心态很好。
当然，如果你有足够的资源和财力来支持你之前的工作，你可以有更多的选择。
三、发展副业，提高抵御风险的能力
现在互联网越来越发达了，许多人在主业之外开辟副业，我经常看到有人问他们是否应该辞职，因为他们的副业收入已经超过了他们的主营业务。这些问题从另一个角度来看，副业也是很有前途的。
我们在职场中以自己的能力范围内，能找到自己副业发展的机会，即使副业收入不太高，也能增加一点抵御风险的能力。即使他们从主业下岗，他们的收入甚至可能超过他们自己的收入。四、知道如何用法律武器保护自己
第四条经济裁员：
有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前向工会或者全体职工说明情况：，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告裁减计划，可以裁减人员：（一）依照企业破产法的规定改组；（二）生产经营发生严重困难的；（3） （4）在劳动合同订立后，由于其他劳动方式的重大变化，企业仍需进行其他劳动方式的重大调整，使劳动合同无法履行。
裁员时，优先保留下列人员：（一）与本单位签订长期固定期限劳动合同的；（二）与本单位签订无固定期限劳动合同的；（3） 家庭无其他职工，需要赡养老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内招用新人员的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先录用裁减人员。第四十七条经济补偿的计算
经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，支付给职工的经济补偿金标准为职工月平均工资的3倍，支付给职工的经济补偿金期限不超过。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的平均工资。
员工还需要了解有关劳动的法律法规，懂得如何用法律武器保护自己，即使裁员，也会有经济补偿。五、要密切注意防疫
疫情的出现，导致许多企业生产经营困难，这是不争的事实，在这情况下中，我们每个人都有义务配合国家和企业做好防疫工作，我经常在新闻中看到一些人拒绝戴口罩，闯入检测点。
如果每个人都这样做“任性”，不配合，导致疫情蔓延，那么企业正常复工只会耽误大家的正常工作时间，最后受伤的只有自己。
因此在这个特殊时期，我们不得不面对认真的疫情防控，同时，也要提醒家属，只有疫情消除后，才能正常复工，经济才能发展，工作才能有保障。
雪崩期间，没有雪花是无辜的。