这几天，安徽一公司因为员工“迟到1次扣1000元工资”事件引发全网关注
事情是这样的“公司员工小程离职时结算当月工资，因3次迟到，公司规定每次罚款1000元，被扣除3000元，只拿到了2017元。他越想越不对，便联系了媒体，但公司常务副总许总却拒绝采访，面对前来采访的记者，公司这位许总出言不逊，不仅让记者“滚蛋”还发出连环拷问，你是哪个台的？哪个栏目？有备案吗？领导是谁？“。态度可谓是嚣张至极。
几天后，当记者带着当地劳动监察部门再次到公司采访时，之前嚣张的许总改口了，说希望事情可以“回归法制本身”。
迟到扣
看了这个“回应”你有什么想法吗？我们来看看网友怎么说
网友：“如果员工真的多次迟到早退联系不上，证明这员工工作态度很有问题，直接辞退就好，为什么要扣人家3000元，干这种是违法的事？”
还有网友说“职场领导要学会和90后沟通，这已经是一个课题了”
员工迟到一次扣款一千元是否合法。
“根据劳动合同法第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条指的是培训服务期约定，第二十三条指的是保密和竞业限制约定，也就是说，用人单位与劳动者只能约定培训服务期，或保密和竞业限制，由劳动者承担违约金。
2008年劳动合同法实施后，原《企业职工奖惩条例》废止，单位不是行政主体，不具备对员工进行处罚的权利。
员工给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同约定，由员工按比例承担相应的经济损失。”
下面是网友的法律见解:
根据上面这些法律规定，还有据剧当事人小程先生透露，公司规定每次迟到罚款1000元，的情况而言，如果事情真的如当事人小程先生所言属实，先不说该公司的制度是否有依法定程序制定，就说说这个条款是否合理，是否公司制度规定了，员工也知道甚至签字了，公司就可以进行处罚吗？
首先公司的规章制度必须符合法律法规的规定，违反法律法规的强制性规定，公司制度就是违法的。
因为根据我国现行的劳动法规，迟到扣钱应当扣除的是对应缺勤期间的工资，譬如员工A迟到了10分钟，那么用人单位只能扣除这10分钟对应期间的工资。这就属于合理范围。如果迟到半小时，就扣款一千元，这就明显不合理。
所以，处罚员工不是公司有规定就可以的。就算是公司的规章制度，也要合法，如果违反了劳动法相关规定，就可以通过劳动仲裁和劳动监察大队投诉这两种方式进行维权。
所以一个公司想要一直长久的经营下去，不仅要营销到位，对于企业的员工管理更是要十分严谨。
所以下面就给大家推荐一个企业员工管理资料包，可以帮助你更好的管理企业员工，避免出现劳动纠纷。
《企业员工管理资料包》
包含400份员工管理资料
完整资料获取方式
↓↓↓
【企业管理】
如没有自动回复就是消息被吞了，请耐心等待人工回复或者留言，看到必回！
更多干货资料不要错过！