图/Goldman Sachs官网
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主页君要跟你说的，绝对是金融圈的大新闻。
一向走在金融圈技术前沿、堪称九大投行老大哥的高盛，首次官宣了2022年招聘人才的新趋势：人才第一！
相应的，高盛官方推出了一个完整的招聘新流程——Skillset Recruiting，无论是北美/亚太地区都适用。
来，先一起看看Skillset Recruiting的定义：
图/Goldman Sachs官网
可以看到，这是一种以金融圈相关工作技能为“入场券”的新型选人模式，告别简历上的层层把关，不care候选人是否属于目标校，妥妥的实用主义！
只要你身怀匹配投行各部门的技能，就有机会被看中，而且面试流程也有所简化。
有的同学可能会提问：“适用于留学生吗？看起来似乎要求有几年工作经验才行？”
别担心，高盛官方微信公众号同步宣传了这条大新闻，给出了准确的中文定义，表明它适用于所有即将毕业的留学生！
图/Goldman Sachs官方微信公众号
Skillset Recruiting
图/Goldman Sachs官网
在这个页面，你可以根据技能关键词来筛选适合自己的岗位，是不是科学多了？
图/Goldman Sachs官网
主页君试着点开了一个Analytics岗位，招聘范围也完美契合上文，在校留学生可以投递！
图/Skillset Recruiting岗位JD
不用苦等秋招，平白无故多了一次网申机会，想不到吧？2022年第一个好消息，居然是高盛带来的~
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主页君也特意采访了DBC职梦的资深导师Enrique，辅导过1029位学员拿到offer的他表示，这将是未来投行招聘的一大趋势，但有一点值得注意：
为什么说既是机会，也是挑战？
当投行摆明了偏爱技能型选手时，也就意味着那些学校很少教到，但金融圈使用频率很高的技能，只能靠留学生提前自学了。
为此，高盛官网直接整理了一份最新的skills清单，里面涵盖20种进入投行的关键实操技能，在座的留学生都可以来检查一下自己的技能储备量：
配备了建模之前需要具备的财务基础课；
220分钟可以学完全套的入门课程，节约时间提高效率；
配备DCF/LBO模型专题提升+建模题库练习册；
以及脱离鼠标Excel建模+常见建模test实测，都在这；
确保你在合理的学习强度里，获取更充分的知识！
