2 协同办公平台
2.1 公文管理
公文管理的主要目的是完成公文的提交、审批、督办、催办、转办、监控、登记、通知以及查询等全过程的电子化，实现对发文、收文、请示、信息报送等文件的起草、审批、签发、套红、打印、分送、归档等环节的规范化、电子化、效率化管理，便于查询和统计。
2.1.1 发文管理
公文发文包括公司及下属单位、部门的发文。实现文件起草、审核、会签（并行会签/串行会签）、签发、转办、督办、催办、自动编号、套红、校对、盖章、分发等。发文管理主要对正文处理及流程进行功能增强。增加如下功能：
成文发文登记簿：可以依据选择条件自动生成按一定格式自动生成发文登记簿。
版本保留：在流程中的若干环节可保留word正文在多次修改中的不同版本，以备查阅。
返回任意历史环节：在流转过程中可返回到已经流转过的任意历史环节，如签发人可直接退还给拟稿人，从拟稿人处重新开始流转。
工作授权：若文件接收人对发文管理模块进行了工作授权，则处理发文的待办事宜将直接发给代理人，并在签署意见时留下代为处理的明显标记。
文件套红头：将文件正文在文印室成文阶段嵌入带红头的文件模板。
发布时自动转换为pdf格式。
规范部门发文字号。
2.1.2 收文管理
公文收文包括公司及下属单位、部门收文。在体系中，来文单位主要包括集团及其他上级单位等。来文的形式包括传统的纸质文件和通过网络传输的电子公文两种。收文管理需要实现收文登记（支持扫描件、word、pdf、excel、wps、html等来文格式）、审核、拟办、承办（主办、协办）、传阅、催办，提供公文督办功能，通过设立公文监控员可随时调整流程情况，避免因流程意外影响收文正常流转。
成文收文登记簿：可以依据选择条件自动生成按一定格式自动生成收文登记簿。
返回任意历史环节：在流转过程中可返回到已经流转过的任意历史环节，如批示人可直接退还给收文秘书，从收文秘书处重新开始流转。
开放部分职能部门收文登记权限。
2.1.3 公文管理模块
支持不同版本的word、excel等office文档，也支持wps等国产软件的文档，支持视频、pdf、ppt等各种文档格式的存储。
图形化的流程显示，可以显示整个公文处理流程，即当前的处理节点，已经处理节点以及后续流程节点的图形化展示。
流转状态显示：可以显示每个流转节点的处理时间、接受时间、流转状态、处理人等信息。
公文统计：每月自动生成各部门公文办结报表，分类统计各种文件的流转情况，共多少文件，多少已办结、多少逾期未办结。
电子政务公文均应遵循国家规定相关规范。
支持从发文-公文交换-收文-归档全电子流程一体化的无缝流转，公文能够自动转为公告,发文正文可自动转为PDF格式。
对于纸质来文提供手动输入界面，录入来文标题、文号、发文单位、文件类型、附件信息、限办时间等信息，并自动生成收文编号和收文日期（录入日期），同时提供文件电子化扫描功能，并加盖收文章；可设置不同的范围和权限，同时提供状态跟踪和催办、督办、转办、撤办等流程控制功能。
文件流转中（包括领导转批、领导阅批、文件阅办环节），提供委托授权和强行干预功能，即如遇出差、请假等无法使用系统的情况，可选择提前进行委托授权，以免耽误文件的正常流转和办理，而委托授权后仍无法正常流转的情况下，允许文件管理部门或系统管理员使用强行干预手段，疏通文件流转的障碍环节。
提醒功能：文件流转到某一环节处，应在当事人待办事宜进行提醒；此外，当文件流转超过设定期限后，应在文件管理部门负责人和机要人员的工作界面弹出即时消息进行提醒。
期限设定：对于文件接收、所办转批、所领导阅批的环节，一般建议上限设定为一个工作日；对于仅需传阅的文件，一般建议上限设定为两个工作日；对于需要办理的文件，一般建议上限设定为文件中明确的限办日期之前。
催办督办：凡有权限参与文件流转的人员都可以随时查看文件的办理状态，提示公文滞留时间，系统可以自动对滞留文件进行催办，也可由文件管理部门进行人工催办；对于所有滞留办理的文件，自动生成文件列表，并支持直接打印输出功能，可形成报表导出。
自动归档：当上级来文阅、办全部结束后，由文件管理部门最终确认后，点击归档，自动实现文件正文、文件阅办单的归档保存。
公文管理，实现文件的起草、部门领导对内容的审核、所办对格式的审核，赋予文件编号，分管领导的签发，套印、归档、发布、调阅等功能，可设置不同的范围和权限。支持多级审批、会签、电子印章等功能，支持公文的回退功能。
公文起草界自动套用标准公文模版，实现与word软件的无缝对接，自动填入相关信息。
公文编号登记，当文件管理部门对公文格式进行审核，点击确认后，由系统根据文件代字和数据库中已登记信息，自动分配文件字号；其他信息由系统根据公文内容或文件拟办单进行提取，自动完成公文编号登记，自动生成登记日期、文件名称、文件编号、印制份数、承办部门、签发人等信息。
公文编号登记环节预留手动输入功能；回退的公文保留原有的公文编号。
公文处理流转进程中（包括部门负责人审核和领导签发环节），提供委托授权和强行干预功能，即如遇领导长时间出差等无法使用系统的情况，可选择提前进行委托授权，而委托授权后仍无法正常流转的情况下，允许文件管理部门或系统管理员使用强行干预手段，疏通公文处理流转的障碍环节。
可实现任意条件的组合查询，包括发文日期（指定日期或时间段）查询，对文件标题、文件字号、附件信息的模糊查询，对文件类型、承办部门的选择查询等。
领导签发后，自动实现红头文件的套印、加盖电子印章和归档；归档后，原则上不得再对文件进行修改，如确实需要修改，必须履行公文更改审批手续，审批通过后执行公文更改及审签，更改的公文保留原公文编号，更改完成后自动归档并替换原公文。
自动归档：当红头文件套印和加盖电子印章后，由文件管理部门最终确认后，点击归档，自动实现文件正文、文件拟办单的归档保存。
2.2 会议管理
现有系统中的会议管理模块与实际的会议使用有区别，现在会议室资源、会议安排、会议议定事项的督办等工作仍是全部靠人工管理，容易产生冲突和遗漏。要求实现会议室资源和会议安排信息一目了然，提供冲突提醒功能，实现会议议定事项与相关人员个人待办事项的关联。会议申请、审批，会议统计情况的实时发布，会议人员通知、会议资料传递、会议记录、会议决议下达、会议决议与日程的关联、会议决议执行和监控、会议决议执行情况汇总等功能。
会议前期准备中可以提供会议多个主题、参会人员通知（系统内、短信、邮件）、上会资料准备；会议召开过程中人员参与情况，会议纪要的分发，决议的确认；会议决议督办中会议决议产生的任务，通过会议督办模块，实现跟踪功能；会议资料沉淀帮助公司完成会议准备相关文档、会议纪要等资料的收集。
用户可以发起会议通知，选定时间、地点、主题、会议参会人员（到部门秘书或者直接到个人），参会人员可回执是否参加，并可转办请其他人代为参会。同时可以提交议题，文字和附件均可，并明确是否公开；会议议题管理：会议议题的申请和报送、会议议题的审定、会议议题的选择、会议资料的发送。预设模版：为了提高会议筹备效率和规范性，可以在系统中预设会议通知的模版供参考和使用。优化目前的周会表模块，对会议进行协调管理。从后勤会议管理系统中同步信息，列入周会表。
2.3 后勤管理
后勤管理主要包含环境卫生、安全保卫、食堂供餐、事务工资等功能，提供相关在线电子审批流程，可进行数据汇总及清单报表呈现。
2.4 印章管理
印章管理分为印章登记、印章刻章、印章注销和日常使用。印章日常使用是实现公司公章、法人章、钢印申请使用管理。用户可以通过网上进行申请、部门及领导审批、登记等过程。
用章单位或员工：需要盖公司公章、法人章、钢印 ；员工可以通过信息门户申请用章，并可查看审批结果。
职能部门：负责初审用章材料的职能部门等。
用章单位：在系统申请用印。申请人向相关审核部门提出用章申请；申请人将相关材料递交给相关职能部处审核等。
职能部门户：负责初审相应的用印申请材料，部门对用章单位所提交的材料进行审核；审核通过后，明确需要用印的类型、个数；若不通过，则退回用印申请。
2.5 车辆管理
车辆管理需要实现公司车辆购入、调度使用、的查询、登记、耗油、里程、申请、统计等全面车辆管理，及公务车保险、维修保养，驾驶员工作里程统计等。
车辆查询：需查询公司所有车辆的月度、周、日的使用情况，包括车辆使用情况请求状态开始时间结束时间等。
车辆档案维护：系统提供车辆类型、车牌号、厂牌型号、购置日期、司机等信息维护功能。
车辆的申请审批：每张用车申请单，记录选择的车型和行驶公里数并可进行统计分析；
车辆费用：车辆保险、停车费、ETC费用管理、维修保养、用油及费用统计；
2.6 证照管理
证照管理需要实现证照信息管理、借阅审批及记录、证照年审、证照延期及到期提醒、证照变更记录、证照注销、荣誉墙等管理。
2.7 新闻管理
需要支持新闻阅览、新闻订阅、咨询管理、警示告示、党建动态、通知、公告发布和查阅，同时能够生推送各种提醒、提示信息。
2.8 工作沟通管理
督办工作以及工作联络单是促进公司各项重大决策、重要工作部署贯彻落实及沟通的重要手段和方法。需要实现督办立项、分解、通知、跟踪、催办、承办结果反馈、形成督办专报、统计查询等功能。
2.9 邮件管理
邮件管理内部提供电子邮件服务，用于部门与部门、部门内部传递各类电子文档。涵盖了收发普通电子邮件的主要功能。主要包括：撰写新邮件、已发送邮件、收件箱、草稿箱、回收站、文件夹设置等。
2.10 知识库管理
建立公司知识管理体系并实现全面应用。
通过知识管理咨询工作，理顺并构建具有公司特色的可持续发展的知识管理体系和维护运行机制,通过搭建知识管理系统为企业所有员工提供丰富的有价值的知识信息，真正做到为提高员工工作效率以及技术管理水平与素质服务。分析公司的管理需求及知识结构，公司知识库由战略文化、规章制度、制度条例、学习中心等组成。
为员工提供知识展示：向员工进行知识展现，获得知识的获取方式，在知识门户上展现企业、职能部门、以及个人门户级的相关知识管理的内容，在知识发现方面，能开展知识检索、下载管理，设置知识地图模块方便知识查找，并能实现知识的移动应用。
知识产品功能包括门户服务、员工服务、权限管理、搜索引擎、流程管理、知识关联、知识收藏、知识架构、知识推荐、版本服务、标签管理、日志服务、移动服务、信息服务、知识点评、积分服务、知识关注等。
2.11 党建管理
建设党支部组织管理、基本信息管理、党费缴纳管理、三会一课及党风廉政建设。
2.12 人事管理
2.12.1 组织管理
支持公司架构的组织管理，支持集中、监管、分散等多种公司管控模式。支持多种管控管理模式的混合管理模式。既支持公司的统一管控，又支持分子公司具有独立的、多样的人力资源管理体系。
支持多组织架构体系，可独立搭建企业的人力资源组织体系、行政组织体系和法人架构体系。
系统具有强大灵活的分级分权管理体系。系统可根据企业发展的不同阶段灵活调整系统部署及管理模式。
支持基于业务职能和组织职能建立组织单元。
支持动态调整组织的职能属性。
支持组织的版本管理。
支持企业职务体系管理，包括职等、职级类别、职位类别、职务等。
支持组织级的岗位管理，可基于职务或基准岗位，实现批量创建岗位。
支持输出组织机构图，组织机构图由组织、部门、岗位构成，可以是组织结构图、部门结构图、岗位结构图，也可以是组织-部门结构图等。
支持按照指定日期输出历史版本的组织机构图。
2.12.2 员工管理
支持员工的多重任职，包括主职和兼职，都支持任职历史；
标准化人员异动业务处理，支持异动事件，用户可根据针对异动事件定义异动类型，异动事件包括：入职、转正、调配、离职、离职后变动；
支持按人员类别区分人员信息的管理，可灵活设置信息查询方案、灵活掌控信息及信息项的显示、必输控制；
支持按人员类别区分人员信息的管理，可按人员类别设置信息集、信息项的显示、必输控制；
支持人员多种证件类型：身份证、护照，同时支持维护人员身份证件信息，即可录入人员的多种证件信息，可根据多种身份证件信息校验人员唯一性；
支持在员工信息维护按照人事管理范围、人员类别两种维度查看并维护人事管理范围内的员工信息，新增任职历史、汇报对象查看，查看任职记录相关的单据等功能；
支持人员本人的维护权限设置；
提供关键人员管理，对企业关键人员，支持建立关键人员组，维护员工的关键人员记录，员工可加入多个关键人员组，关键人员可应用于变动、薪酬、绩效等模块；
对于人员离职后再入职的业务，提供时间间隔控制；
支持按人员姓名简拼查询；
支持人员卡片的批量导出，可导出到同一个文档中，也可每人单独导出为一个文档；
支持人员花名册导出为Excel文档，同时支持对花名册查询结果按列项目设置排序，支持按多个项目组合排序；
提供自定义报表功能、日常使用的报表可一键式输出、缩减业务员工作时间成本、可依据人事数据安好需求个性化制作及分析。
员工信息维护、员工信息查询节点支持用户自定义列表的显示字段；
支持直接维护任职记录，对人员进行调配；
支持对在职人员进行身故处理；
所有变动业务可管理的人员范围受人力资源组织的人事管理范围限制；
支持异动业务子流程触发、减少人工操作成本。
支持如毕业证、职称、身份证件、资格等附件信息按照规则批量上传。
2.12.3 劳动合同管理
支持合同签订、续订、终止、解除等业务流程，并且可以与人事异动入职、岗位调整、离职等业务关联。
支持手工维护合同相关信息，可灵活设计和打印各类合同花名册、台帐；提供签订的合同类型、终止原因等统计分析功能。
可灵活设置合同管理中的预警条件，如合同到期、试用到期、3年续签等，并能同步预警到钉钉。
系统可自动列出符合条件的人员，批量打印合同续签（或解除）通知书。
制作符合要求的合同模板及相关的合同报表。
2.12.4 薪酬管理
支持当员工入职、转正、转岗、升职时，系统可自动完成工资调整业务，调整业务支持流程审批和电子签单功能，并自动记录员工的工资变动情况，提供工资补发补扣自动处理机制，历次变动情况可以归档备查。
支持与人事异动业务协同处理，提高业务处理效率。
满足不同地域、不同员工类别的管理要求，其中包括不同薪酬体系的自定义，薪酬项目的自定义，薪酬级别的自定义，薪酬项目计算公式的自定义等。
支持薪资项目公式的灵活定义，薪资公式定义易学易用，业务人员经过简短培训就可以掌握。
提供中、英文函数，使得稍具计算机知识的用户都可以方便自如的定义各种复杂的计算公式、可使薪酬专员快速接手系统。
支持员工当月所有薪酬分为多次发放，支持合并计税分次扣缴规则；计税方法满足地域差异，内置工资薪金、劳务报酬以及全年一次性奖金计税方法，提供正算和倒算税规则。
薪资发放支持审批流程，审核规则可自定义，保证发放的数据准确。
薪资模块支持与保险管理、考勤管理、人事管理和绩效管理等业务模块的数据接口进行无缝连接。在计算薪酬时，要能根据引入的绩效考核结果、员工考勤信息等作为工资项目进行计算。薪酬标准设计方面，可与人力资源系统中的岗位、职务、职位、职级体系相结合，制订并执行不同的薪酬标准和福利标准。
支持数据导入、输入及导出功能。针对薪资方面的一些原始数据，系统能提供多种数据获取的方式：将 EXCEL 文件导入或通过数据采集的方式获取等。
支持建立多种薪资报表，并提供工资表。可以按照实际需要，自由设定多个薪资报表的模板；可以自由设定员工工资单的项目，实现打印工资单、email发送、员工网上查询工资单或APP端多种方式。
支持各种工资条、银行报盘和薪资报表的自动生成与输出。
提供与财务系统接口。
支持员工查看薪资数据时数据安全机制、输入二次密码验证、保证保密信息安全性。
支持按照不同城市的个人所得税计算，以及外籍员工的所得税计算，并且支持异地缴纳个人所得税。
支持强大的薪资查询和汇总分析统计功能。能对各机构的人工成本情况进行跟踪、统计、分析、预警，提供当年、历年的人工成本的统计分析功能。
2.12.5 招聘管理
支持用户自定义编制管控维度，按照多种维度进行编制控制；
在人员信息管理、人员变动管理等相关模块中根据制定的人员编制进行人员录入、人员变动等业务的校验控制；
可查询定编人数，并基于预算控制进行招聘，如果超编，不允许申请招聘需求，并提示申请编制后，方可申请。
招聘需求的在线审批（招聘需求要提示超编情况及提供说明）。
支持内部招聘、校园招聘和社会招聘。
支持简历按学历、年龄、毕业院校、工作单位、职称、行业关键字等信息的分类查询和模糊查询，支持系统内岗位自动匹配功能，并能根据职称、学历、专业、工作经历信息等自动在人才库内职能推荐适用简历。
支持简历去重功能和优先锁定功能，针对已经入选简历，在指定时间内不再做重新分配。
支持简历标签功能，并能将具有同一或组合特征简历重新进行标签分类。
支持招聘初选功能，设定相关筛选条件，自动迅速圈定企业所需人员范围，可以批量通过微信、钉钉、短信、电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员。
通过初选的应聘信息分发到相关用人部门或单位进行筛选，在线决定是否进行下一环节。
支持在线完成录用审批流程，审批通过后应聘人员信息能够自动转入正式人员库支持招聘效果分析、简历分析功能，及院校资源评价分析、简历投递时间分布、员工招聘来源分析等。
2.12.6 培训管理
可以通过网络进行定向发放培训需求调查，能够根据考核、员工素质模型等生成个人培训需求和组织培训需求；能够对调查需求进行统计分析、分类。
支持培训专、兼职讲师管理（基本信息、讲授课程、评级、考核、证书等）。
支持根据企业规划和需求制定培训计划，支持培训预算信息管理，培训预算的审批。
提供培训活动安排，通过网络报请领导审批，提供培训信息发布功能。
员工可以通过网络浏览培训信息，并可以在网上报名。
日常培训班管理：根据培训计划，生成培训班；手工创建临时培训班；打印生成各种培训班需要的文档，完成培训通知下发。
支持有权限的成员对本单位人员的培训记录关键字模糊查询、多条件分类查询、多组合查询、历史节点查询及统计分析。
支持各种外部培训记录维护；实现培训签到管理，对员工参加的培训日后可以查询，统计。
培训档案管理：与人事数据集成作为子集出现，记录学员参加培训的历史信息；记录学员培训评估的成绩；有关培训信息的多维查询统计。
支持培训记录和考核结果与员工素质模型对接，并修正员工能力素质模型。
员工培训自助中员工自己查询本人培训记录、培训计划；员工提交培训需求、查询公司培训资源、网上报名等。
支持在线满意度调查功能，能够进行问卷的定义及结果的统计分析，且当员工培训结束后，系统自动发出满意度调查问卷。
支持对培训班、讲师等分别进行在线评估。
培训档案管理：与人事数据集成作为子集出现，记录学员参加培训的历史信息；记录学员培训评估的成绩及学时学分；有关培训信息的多维查询统计。
支持对培训学员的在线考试。
可按周期进行培训报表的分析，培训报表可按单位部门、培训项目及个人培训明细进行分析，为培训的各项决策活动提供依据；结合岗位培训要求，将要求做的培训与实际参加的培训情况能够进行对比分析。
2.12.7 绩效管理
支持OKR、KPI、目标管理、360度等多种绩效评估办法，以满足不同组织管理的管理需要，不同人群可使用不同的工具组合。
支持移动端实现绩效全过程管理，即绩效计划制订、绩效反馈、绩效评估及绩效结果查看。
支持各层级机构可以完成绩效指标的定义，创建绩效指标库；支持自定义评估的要素及其在整个评估体系中的权重。
在考核标准制定中，能够设置不同的人员、部门、岗位的目标考核指标以及指标权重等；在指标的设置中，可以根据企业的实际情况，先建立部门的目标考核指标，再分解到各个部门和人员；能够制定多层次的量表考核指标标准；能够设置不同层次的量表考核指标的权重。
支持对机构或员工个人执行绩效计划过程的管理，通过对绩效完成情况的统计分析、绩效计划执行情况的检查、上级与员工的绩效沟通与辅导、绩效问题的诊断与制定改进计划等方面的绩效活动，落实绩效目标。
支持在预定的时间范围内对机构绩效或员工个人绩效的情况进行的评估。
考核周期支持：月度、季度、半年和年终考核；考核范围支持：公司、部门或个人考核。
支持将其他业务系统中的数据批量导入。
支持员工填写工作总结，并进行自评。
支持多个评分人对一个考核对象进行评分，考核结果按权重折算。
支持考核主体根据员工自评和工作总结对员工进行评分。
员工可以在线查看绩效反馈结果，发现工作中的问题和不足，增加自我认识，促进自我发展。
支持网上反馈和申诉。
2.12.8 数据分析
支持多种信息浏览方式，可以及时准确地了解员工或关键人才的详细信息，作为内部选拔干部时的重要参考依据。
提供多种统计分析功能，可以从学历、年龄、专业、岗位序列、性别等不同侧面了解人力资源状况，为领导决策提供支撑。
可以查阅薪资发放进展表，方便领导及时掌握薪资总额使用情况，控制风险。
提供综合分析功能，对历史数据趋势、综合报表、绩效分析和员工满意度的调查。
2.13 资金管理
需要支持指标管理及相关资金使用审批，全部在线电子化，同时进行数据抽取利用，呈现在相应信息门户及相关报表。
2.14 合同管理
对合同起草、报审进行规范化管理，同时各部门可将审批完结的法律意见书及合同进行电子扫描存档，方便合同档案管理、汇总及查询信息。对于不同合同分类设定不同的审批流程。
合同模板管理：全局范围内统一共享各种格式的合同模板；
合同流程管理：搭建全局各种分类合同的审批流程及用印申请流程；
合同台账管理：按照权限查询搭建公司统一管理的合同台账信息，记录合同的基本信息及付款方式、付款条件，方便对合同执行的跟踪和控制；
合同执行过程管理：对合同执行、合同进度管理、合同变更审批、合同纸质文件及电子归档等合同执行过程中进行统一管理；
合同收付款管理：对合同收付款、合同收付款与合同台账绑定进行控制、付款超出预警进行统一管理；
合同报表管理：对合同执行过程中的数据报表进行统计、分析。
2.15 固定资产管理
固定资产管理主要包括：对资产入库申请、资产入库验收、资产领用申请、资产调拨申请、资产借用申请、资产减损申请、资产报废申请、资产维修申请、资产变更申请、资产归还申请、资产盘点等。
资产分类管理、资产卡片管理；
实物资产管理、资产分摊到人、部门管理；
资产状态变更管理：通过流程审批变更资产状态，实现资产到人管理；
供应商的信息，包括供应商的电话、邮件、地址、联系人；
资产购买合同的起草、审批、归档查询与统计；
资产有关的文档的整理与分类、检索；
资产的库存盘点情况汇总；
按照部门的情况，做资产分析与配备；
2.16 财务管理
集成集团业财系统，实现流程统一待办处理，财务相关数据在系统中统一查看；要求满足财务管理相关需求，且需根据工作实际将贵公司现使用系统中电子流程迁移到系统中，并对流程进行优化。
2.17 计划经营管理
实现数据填报和收集，报表呈现。通过与财务部门共同维护审核，对公司计划及经营相关数据进行有效协同，实现数据统一分享和管理。
数据收集模版的定制需求操作简单，支持数据收集模版导入功能。
制定数据收集开始及结束时间。
数据收集工作在手机端与PC端操作均可，支持数据的逐级填报及汇总查询功能。
需要有数据汇总分析功能，满足表格导出，能对分析结果进行图形展示。
通过集成接口，将所收集的数据可以作为其他系统业务或分析的数据源。
2.18 生产管理
要求满足生产相关管理需求，且将贵公司现使用系统全部电子流程迁移到系统中，并对流程进行优化。
2.19 安全监督管理
要求满足安全监督相关管理需求，且将贵公司现使用系统全部电子流程迁移到系统中，并对流程进行优化。
2.20 供应链管理
要求满足供应链相关管理需求，且将贵公司现使用系统全部电子流程迁移到系统中，并对流程进行优化。
支持对物资进行统筹管理包含物资到货、出库、废旧物资处理、发票开具、物资询价、供应商管理等应用。
支持全面招标管控管理，实现招标文件在线评审、招标管理等。
2.21 市场开发管理
要求满足市场开发相关管理需求，且将贵公司现使用系统全部电子流程迁移到系统中，并对流程进行优化。
2.22 法务管理
要求满足法务风险相关管理需求，且将贵公司现使用系统全部电子流程迁移到系统中，并对流程进行优化。
2.23 国际事务管理
要求满足国际事务相关管理需求，且将贵公司现使用系统全部电子流程迁移到系统中，并对流程进行优化。