自新个税法颁布以来，人力资源行业的震动持续不断，从街头坊间的热议到蔓延在朋友圈的调侃、吐槽、各式刷屏，企业HR工作忙到飞起，叫苦不迭，员工打开计算器对收入变化进行精密计算。一时间，人力资源行业新闻纷纷登上热搜头条，成为国民话题。
2018年10月1日-12月31日，纳税人实际取得的工资、薪金所得，起征点由3500元/月升至5000元／月，并执行新的税率表。个体工商户的生产、经营所得、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，先行适用新的经营所得税率。
2019年1月1日起，社保入税正式执行，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。同时，新个税法全面实施，由于增加了子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息、住房租金、赡养老人支出专项附加扣除，减税幅度更大。
2019年5月1日起，社保降费新政也正式开始实施，其中包含降低养老保险单位缴费比例、继续阶段性降低失业、工伤保险费率、调整社保缴费基数政策、加快推进养老保险省级统筹、贯彻落实养老保险基金中央调剂制度、稳步推进社保费征收体制改革等内容，旨在为企业减负。
在这样的背景下
企业HR又将如何应对？
在这样的背景下，企业人力资源部门的任务加剧，企业HR纷纷头疼——今后我到底要怎么算员工的薪资和社保？公司哪些员工有赡养老人、住房和子女教育的需求？要怎么计算这部分人群的专项附加扣除？
为此，稳赢云CEO王波在接受采访时给出了解决方案，企业HR使用互联网科技产品进行人力资源管理工作，将逐步代替Excel表格等传统的管理工具。
稳赢云是2018年出现在市面上的一款一站式人事管理云平台产品（HR SaaS），涵盖组织架构、薪资管理、排班考勤、绩效管理、招聘等人力资源工作模块，可以说是HR处理繁琐工作的好助手，尤其在新政落地后，薪资管理模块的优势突显而出。
一系列新政实施后，传统人力资源管理的手段让HR冗余、细碎、复杂的工作更为加剧。2019年1月1日起开始全面实施的新个税法，由于增加了租房、赡养老人、子女教育、继续教育等专项附加扣除，每个公司的人员组成结构又不尽相同，规模达到100-200人以上的公司，HR计算薪资的难度大大增加了。
稳赢云的薪资计算模块支持2019新税法，专项附加扣除与税局自动同步，支持全国社保政策，并实时更新，同时支持税前、税后工资计算，和考勤模块打通，能做到薪资核算的及时、精确。
除了薪资计算成为HR棘手的问题外，企业对系统的个性化需求也越来越多。目前，市面上很多HR SaaS产品都是固定数据模板和业务逻辑，历史变更数据也没保存，这在企业实际应用过程中就显得不太友好。
以企业规则制度改变为例，企业如果使用的产品扩展性不够好就需要重新定制开发，从而造成成本的提升。如果企业使用的是扩展性良好的产品，那么只需要重新配置系统即可继续使用，几乎没有成本的增加。稳赢云就可以通过扩展系统，自定义额外的字段、流程逻辑等适配企业制度的修改，从而显著降低使用成本。
此外，HR有时会需要查看上一年某一天的员工数据，但目前很多HR SaaS并没有保存历史数据，HR只能去查找之前的Excel文件或根本没法找到，稳赢云HR SaaS就在组织架构、岗位管理、薪资管理等所有重要数据管理中引入了时间轴，可以随时随地查到历史数据。
稳赢云CEO王波认为，现如今，既能及时匹配新政策，又能满足企业自身的个性化设定，让HR做起事来更简单快速的SaaS产品将更容易在激烈的市场竞争中脱颖而出。
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