制造业工厂、生产型企业公司的HR或财务人员，在统计人员考勤和工资时，经常会碰到如何计算员工薪资的问题。考勤工资管理系统如何计算不同薪酬项目金额？
HR和薪酬专员在计算统计员工薪资的过程中，可能会涉及到很多工资项目名称，比如，基本工资（也叫底薪标准），岗位津贴，绩效工资，年资津贴，社会保险费，其它补助，全勤奖，高温津贴等等。
这些工资项目的金额，有的是可以直接通过EXCEL表格导入到软件中，也可以批量输入或手工输入。但是，有些工资项目的金额，并不是通过导入或输入金额就能轻松实现的，它可能需要通过一系列复杂的条件判断公式，才能计算出来的。考勤工资管理系统如何计算不同薪酬项目金额？
比如，“全勤奖”这个工资项目，它跟出勤天数，迟到，早退， 缺勤、请假，这些条件有密切的关系，所以，必须要设置一些包含了出勤天数，迟到，早退， 缺勤、请假，这些判断条件的公式，才能把“全勤奖”这个工资项目的金额计算出来。
比如，全勤奖，因为影响全勤奖金的因素有很多，如迟到、早退、旷工、请假、新入职等，公式可以设置如下：
if 迟到次数>5 or 早退次数>5
全勤奖=0
else
if 旷工天数>0 or 请假小时（事假）>8
全勤奖=0
else
if 在本月的天数<>本月实际天数
全勤奖=0
else
全勤奖=100
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