为了帮HR减负，今天堂哥就给大家整理了一套：2024企业年度薪酬分析表的最新资料分享给小伙伴们，本套资料内含年度薪酬分析doc、年度薪酬分析Excel等，一起来看下~
一般地，薪酬体系设计主要分为确定薪酬战略与策略、进行工作分析、进行工作评价、进行员工评估、进行薪酬调查、薪酬结构设计、制定并完善薪酬制度七步。
如何搭建薪酬体系或者如何对现行的薪酬体系调整，让薪酬体系更好发挥对企业管理效益的提升作用，是每一个老板的重要课题之一。也是本篇内容的主要内容：希望通过流程化的步骤，共同探讨学习下，如何从0-1制定薪酬设计！